回家应征期间工资是否应当照发？

回家应征期间工资应当照发。从法律层面来看，这是有明确规定的。

首先，《征兵工作条例》中有相关规定，它保障了应征公民在履行兵役义务过程中的合法权益。当公民接到征兵通知，需要回家参加应征相关活动时，这是公民响应国家号召、履行国防义务的体现。国家为了鼓励公民积极应征入伍，保障公民在应征期间不会因为经济因素而受到阻碍，所以规定了用人单位要保障应征公民的合法权益。

对于工资照发这一要求，从法律意义上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在回家应征期间，虽然劳动者没有在原工作岗位上进行常规的劳动，但这种暂时离岗是因为履行法定义务。用人单位不能以劳动者未正常工作为由克扣工资。这就好比劳动者因为依法参加社会活动，如人大代表履职等情况，用人单位也不能扣工资一样，都是为了保障劳动者的合法权益。

如果用人单位违反规定，在员工回家应征期间扣发工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定补发工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来判定用人单位是否违法，并要求其承担相应的法律责任。

总之，回家应征期间工资照发是法律赋予应征公民的权利，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。