劳动仲裁期间是否有工资？
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在探讨劳动仲裁期间是否有工资这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，要明确劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种法律途径。而工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障劳动者工资权益的基本法律条文。另外，《中华人民共和国劳动合同法》也对工资支付做出了详细规定。 接下来分析不同的情况。如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者按照用人单位的要求正常出勤上班，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为劳动关系存在，劳动者也履行了劳动义务，用人单位支付工资是其应尽的责任。例如，小李与公司因绩效奖金问题申请劳动仲裁，在仲裁期间，小李依然每天到公司正常工作，那么公司就必须按照合同约定给小李支付工资。 然而，如果在劳动仲裁期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，那么是否有工资就要看具体情况了。若用人单位单方面违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常工作而申请劳动仲裁，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付仲裁期间的工资。因为用人单位的违法行为使得劳动者失去了工作机会，按照法律规定，用人单位需要承担相应的责任。比如，公司无故辞退小张，小张申请劳动仲裁，那么在仲裁期间，小张可以要求公司支付工资。 但要是劳动者主动离职后申请劳动仲裁，且在仲裁期间没有再为用人单位提供劳动，通常就不能要求用人单位支付工资了。因为劳动关系已经因劳动者的主动离职而解除，劳动者没有了提供劳动的义务，也就不存在工资支付的基础。 综上所述，劳动仲裁期间是否有工资不能一概而论，要根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供劳动以及纠纷的具体情况等因素来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应当依据相关法律规定，维护自己的合法权益。
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