试用期做了5天有工资吗？

试用期做了5天是有工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实际情况中，即便只工作了5天，劳动者也已经为用人单位创造了价值，用人单位不能以试用期时间短等理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的途径，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期工作了5天是有权获得工资的，当自身权益受到侵害时，要学会运用法律武器来维护自己的权益。