question-icon 月中请产假,当月工资怎么发放?

我在月中申请了产假,现在很困惑这个月的工资该怎么发。不知道是按全勤发,还是按实际出勤天数算,也不清楚产假期间的工资发放标准是什么。希望了解一下相关的法律规定,能让我心里有个底。
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  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下产假工资的基本概念。产假工资其实是女职工在产假期间依法享有的劳动报酬。在我国,保障女职工产假工资发放的主要法律依据是《女职工劳动保护特别规定》。该规定的第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 对于月中请产假当月工资的发放,需要分不同情况来看。如果女职工参加了生育保险,那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说,这个月你虽然是月中开始休产假,但生育津贴会按照一定的计算方式来发放。具体而言,会根据你所在单位上年度职工月平均工资,结合你实际的出勤和产假天数来核算。一般是先算出日平均工资,出勤天数按照正常工资发放,产假天数对应的工资由生育津贴补足。 若女职工没有参加生育保险,那么依照上述规定,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样对于月中请产假的情况,出勤天数按正常工资标准计算发放,从开始休产假那天起,后续的时间按照产假前工资标准继续由单位支付工资。 总之,不管是否参加生育保险,女职工月中请产假当月的工资都应该得到合理的保障,不会因为产假的申请时间而受到不合理的克扣。用人单位有责任按照法律规定,准确计算并及时发放工资和生育津贴。如果你在工资发放过程中遇到问题,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

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