月中请产假，当月工资怎么发放？

首先，我们来了解一下产假工资的基本概念。产假工资其实是女职工在产假期间依法享有的劳动报酬。在我国，保障女职工产假工资发放的主要法律依据是《女职工劳动保护特别规定》。该规定的第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于月中请产假当月工资的发放，需要分不同情况来看。如果女职工参加了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这个月你虽然是月中开始休产假，但生育津贴会按照一定的计算方式来发放。具体而言，会根据你所在单位上年度职工月平均工资，结合你实际的出勤和产假天数来核算。一般是先算出日平均工资，出勤天数按照正常工资发放，产假天数对应的工资由生育津贴补足。

若女职工没有参加生育保险，那么依照上述规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样对于月中请产假的情况，出勤天数按正常工资标准计算发放，从开始休产假那天起，后续的时间按照产假前工资标准继续由单位支付工资。

总之，不管是否参加生育保险，女职工月中请产假当月的工资都应该得到合理的保障，不会因为产假的申请时间而受到不合理的克扣。用人单位有责任按照法律规定，准确计算并及时发放工资和生育津贴。如果你在工资发放过程中遇到问题，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。