产假前当月不足一个月工资该如何计算？

在探讨产假前当月不足一个月工资如何计算这个问题时，我们首先要明确几个关键概念。工资计算一般涉及到正常出勤工资、产假工资以及它们的计算依据。

对于正常出勤工资部分，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。这意味着，如果员工在当月正常出勤，其日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。例如，员工月工资是5000元，那么其日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果该员工在产假前当月实际出勤了10天，那么正常出勤部分的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

而产假工资方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果员工参加了生育保险，且产假前当月出勤不足一个月，那么正常出勤部分按上述方式计算工资，产假部分生育津贴由生育保险基金按规定支付；若未参加生育保险，用人单位要按照员工产假前工资标准支付产假工资。比如上述例子中员工未参加生育保险，若她从第11天开始休产假，产假工资就按照月工资5000元的标准来发放。

不过，不同地区可能会根据自身实际情况出台一些具体的实施办法和补充规定。比如有些地方会考虑到企业的经营状况和员工的实际权益，对产假工资的计算和支付有更细致的规定。所以，在实际操作中，除了遵循国家的法律法规，还需要关注当地的相关政策。员工在遇到工资计算问题时，要及时与用人单位沟通，若沟通无法解决，可以向当地劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。