没有签合同的劳动纠纷该如何处理？

当遇到没有签合同的劳动纠纷时，有多种解决途径。

首先是协商，劳动者可以尝试与雇主友好沟通，也能请工会或其他中立第三方帮忙沟通，争取达成和解。比如你和单位就工资、工作内容等纠纷进行友好协商，说不定能快速解决问题。《劳动争议调解仲裁法》第四条也提到，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

要是协商不成，可向相关调解机构申请调解。由专业的调解人员帮忙分析、沟通，促进双方达成一致。

若调解无果，或者达成调解协议后对方不履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条规定的。比如工作了5个月没签合同，单位要支付4个月的双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。若法院判决后对方不执行，可申请强制执行。

另外，在处理这类纠纷时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。