出勤不满一个月该如何计算工资？

我这个月因为家里有事请了好几天假，出勤没满一个月。发工资的时候感觉数额不太对，不太清楚出勤不满一个月工资到底该怎么算，想了解下相关法律规定是怎样计算的。
张凯执业律师
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当出勤不满一个月时计算工资，需要先明白日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），这里月计薪天数为21.75天。


比如，小李月工资是5000元，他本月出勤15天。那他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，这个月他应得工资就是229.89×15 = 3448.35元。


另外，如果涉及加班工资计算，依据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


例如，小王月工资6000元，本月出勤18天，其中有2天是休息日加班且未安排补休。先算出日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，正常出勤16天工资为275.86×16 = 4413.76元，休息日加班2天工资为275.86×2×2 = 1103.44元，这个月他总共应得工资就是4413.76 + 1103.44 = 5517.2元。


所以，出勤不满一个月计算工资要综合考虑正常出勤天数、加班情况等，按照上述法律规定的标准进行计算。

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