产假工资每个月发的不一样合理吗？

从法律层面来讲，判断产假工资每个月发的不一样是否合理，需要综合多方面因素来考量。首先，我们要明确产假工资的相关概念。产假工资是指女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给女职工的工资报酬。这期间的工资发放主要有两种情况，一种是由生育保险基金支付生育津贴，另一种是用人单位支付产假工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工的产假工资是通过生育津贴形式发放的，通常来说，生育津贴应该是相对固定的金额。因为它是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，所以在计算周期内，这个标准是统一的。若每个月发放金额不同，可能存在计算错误或者发放流程失误的问题。

如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。在这种情况下，如果女职工的工资构成较为复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，且绩效工资或奖金的发放与工作表现、业绩等因素挂钩，那么在产假期间，由于女职工未实际提供劳动，绩效部分可能会减少或者不发放，这就可能导致产假工资每个月有所不同。但如果基本工资部分出现变动，那就可能存在不合理的情况。

如果女职工认为自己的产假工资发放不合理，可以先与用人单位进行沟通，要求其说明工资发放差异的原因，并提供相应的计算依据。若沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。