产假不发工资是否违法？

产假不发工资是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下产假工资相关的概念。产假工资实际上在法律上主要涉及到生育津贴和用人单位正常支付工资这两种情况。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从法律依据上来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工是可以享受生育津贴的，生育津贴就相当于产假工资。如果单位已经按照规定为女职工缴纳了生育保险，并且女职工也正常领取到了生育津贴，而单位没有另外再发工资，这种情况一般是不违法的。

但是，如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。在这种情况下，若单位不发工资，那就是违法的。因为女职工在产假期间，其合法权益应该得到保障，用人单位有义务按照法律规定支付相应的工资待遇。

此外，如果单位虽然缴纳了生育保险，但生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额。若单位不履行这些义务，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。