代发工资是否计算在误工费里？

误工费，通俗来讲，就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分损失。在确定误工费时，关键在于看伤者因为受伤这件事，实际的收入是不是真的减少了。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里所说的“因误工减少的收入”就是误工费。

如果公司找其他公司代发工资，但是你的总收入并没有因为受伤误工而减少，也就是代发工资弥补了原本因无法工作而损失的收入，那么在计算误工费时，代发的这部分工资就不能再重复计算了。因为误工费的赔偿原则是补偿实际损失，既然收入没有减少，也就不存在损失需要赔偿。

然而，如果代发工资后，你的收入还是比正常工作时少了，那么减少的这部分收入就应该算在误工费里面。比如，正常工作时月工资是8000元，受伤误工期间代发工资只有5000元，那么每月就有3000元的收入减少了，这3000元就可以作为误工费要求赔偿。