代发工资是否计算在误工费里?
我前段时间出了意外受伤没法工作,期间公司找其他公司代发了工资。现在涉及误工费赔偿,我不太清楚这代发的工资算不算在误工费里面,想知道法律上是怎么规定的,这对我的赔偿金额影响挺大的,希望能弄明白。
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误工费,通俗来讲,就是因为受伤没办法正常工作,从而导致收入减少的那部分损失。在确定误工费时,关键在于看伤者因为受伤这件事,实际的收入是不是真的减少了。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。这里所说的“因误工减少的收入”就是误工费。 如果公司找其他公司代发工资,但是你的总收入并没有因为受伤误工而减少,也就是代发工资弥补了原本因无法工作而损失的收入,那么在计算误工费时,代发的这部分工资就不能再重复计算了。因为误工费的赔偿原则是补偿实际损失,既然收入没有减少,也就不存在损失需要赔偿。 然而,如果代发工资后,你的收入还是比正常工作时少了,那么减少的这部分收入就应该算在误工费里面。比如,正常工作时月工资是8000元,受伤误工期间代发工资只有5000元,那么每月就有3000元的收入减少了,这3000元就可以作为误工费要求赔偿。

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