上班6天没签合同辞职有工资吗？

上班6天没签合同辞职是有工资的。

从法律概念上来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定的标准支付劳动报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，简单来讲，就是你付出了劳动，就应该得到相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要你开始在用人单位工作，双方就已经建立了受法律保护的劳动关系。在这种劳动关系下，劳动者的劳动成果是应该得到经济回报的。

对于上班6天这种短期的劳动，同样适用上述法律规定。用人单位不能以未签订合同为由，拒绝支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来确定工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，上班6天没签合同辞职是完全有权利获得工资的，劳动者要了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极维护。