2024年病假扣薪标准是怎样的？

病假扣薪标准是许多劳动者关心的问题，在2024年，这方面主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定。

首先，我们要理解几个关键概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资待遇。这里需要明确的是，病假和事假不同，事假一般是无薪的，而病假用人单位是需要支付一定工资的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，用人单位支付的病假工资有一个下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少要支付2000×80% = 1600元。

不过，不同地区可能会有一些具体的规定和差异。有些地方会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，除了上述国家层面的规定外，还需要关注所在地区的地方性法规和政策。

此外，企业也可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来进一步明确病假工资的支付标准。但这个标准不能低于法律规定的下限。