干五天不干了是否有工资？

从法律层面来看，劳动者干了五天后不再继续工作，是有工资的。这涉及到“劳动报酬权”的法律概念，简单来说，就是劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了劳动者获得工资的权利不容侵犯，只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者按照约定付出了五天的劳动，用人单位就应当按照约定支付这五天的工资。同时，该法第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”也就是说，用人单位不仅要支付工资，还要及时、足额支付。

从实际操作层面来讲，即便劳动者只工作了短短五天，用人单位也不能以工作时间短、未办理正式离职手续等理由拒绝支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付这五天工资的情况，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者干了五天后不继续工作，完全有权利获得这五天的工资。