签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？

在这种签了入职但未签订劳动合同，之后被辞退的情况下，工资结清时间是有明确法律规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司辞退你时，理论上应当在辞退的这个时间点，一次性把你的工资全部结算清楚给你。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

虽然你没有签订正式的劳动合同，但签了入职相关文件，实际上你和公司已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司没有按照规定在辞退时结清你的工资，你可以先和公司进行友好协商，要求他们按照法律规定及时支付工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。