签了入职但没签合同,被辞退后工资什么时候结清?
我入职一家公司,只签了入职相关的东西,没签劳动合同。现在公司把我辞退了,我想知道我的工资应该在什么时候结清,是当场结清还是可以拖一段时间?我很担心公司会故意拖欠我的工资。
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在这种签了入职但未签订劳动合同,之后被辞退的情况下,工资结清时间是有明确法律规定的。 首先,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当公司辞退你时,理论上应当在辞退的这个时间点,一次性把你的工资全部结算清楚给你。这是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位无故拖欠工资。 虽然你没有签订正式的劳动合同,但签了入职相关文件,实际上你和公司已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司没有按照规定在辞退时结清你的工资,你可以先和公司进行友好协商,要求他们按照法律规定及时支付工资。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外,你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时,你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据,比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

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