快过年了想辞职，公司不同意怎么办？

在工作中，很多人可能会遇到在快过年时想辞职，但公司却不同意的情况。下面为您详细介绍相关法律规定和应对办法。

首先，我们来了解一下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利，并不需要公司的同意。

如果您处于试用期，提前三日通知公司即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，比如提交辞职信，并保留好相关证据，如通过邮件发送辞职信并确认对方已接收，或者让公司负责人在辞职信上签字确认收到等。

若您已过试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知公司。在这三十日的时间里，您仍然需要按照公司的要求正常工作，履行工作职责。当三十日期满后，无论公司是否同意，您都可以自行离职。并且，公司有义务为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等。

如果公司以不同意您辞职为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。同时，第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果遇到这种情况，您可以先与公司进行协商，尝试解决问题。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您已经按照法律规定提出了辞职。