question-icon 快过年了想辞职,公司不同意怎么办?

我打算在快过年的时候辞职,但公司不同意。我想知道我有没有权利直接走,需要做些什么准备,公司不同意我辞职合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #员工辞职
answer-icon 共1位律师解答

在工作中,很多人可能会遇到在快过年时想辞职,但公司却不同意的情况。下面为您详细介绍相关法律规定和应对办法。 首先,我们来了解一下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要您按照法律规定的时间和方式提出辞职,就拥有合法解除劳动合同的权利,并不需要公司的同意。 如果您处于试用期,提前三日通知公司即可。这里的通知可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免后续可能出现的纠纷,建议采用书面形式,比如提交辞职信,并保留好相关证据,如通过邮件发送辞职信并确认对方已接收,或者让公司负责人在辞职信上签字确认收到等。 若您已过试用期,那么需要提前三十日以书面形式通知公司。在这三十日的时间里,您仍然需要按照公司的要求正常工作,履行工作职责。当三十日期满后,无论公司是否同意,您都可以自行离职。并且,公司有义务为您办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等。 如果公司以不同意您辞职为由,拒绝办理离职手续或者克扣工资,这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。同时,第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果遇到这种情况,您可以先与公司进行协商,尝试解决问题。若协商不成,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要准备好相关的证据,如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等,以证明您与公司存在劳动关系以及您已经按照法律规定提出了辞职。

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