劳动合同变更的方式有哪些？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式是最常见且具有法律效力的变更方式。双方应就变更的内容达成一致意见，并签订书面的变更协议，明确变更的条款、生效时间等内容。这样做是为了保障双方的权益，避免日后出现纠纷时无据可依。

在实践中，除了签订书面协议外，实际履行行为在一定条件下也可能构成劳动合同的变更。根据相关司法解释，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。但这种方式存在一定风险，比如难以证明双方达成了变更的合意，所以还是建议尽量采用书面形式。

此外，当出现一些法定情形时，劳动合同也可能发生变更。例如，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽涉及解除，但前提也是要先尝试协商变更。比如企业因不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况变化，就可能需要对劳动合同进行相应变更。

总之，劳动合同变更一般需双方协商一致并采用书面形式，同时要遵循法律规定和相关程序，以保障双方的合法权益。