避开试用期风险有什么方法？

在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的重要阶段。然而，试用期也存在诸多法律风险，以下为您详细介绍避开试用期风险的方法。

首先，要依法约定试用期期限。试用期的长短并非由用人单位随意决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位违反这些规定，比如约定的试用期超过了法定上限，那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。

其次，明确录用条件并公示。用人单位应当在员工入职前，以书面形式明确岗位的录用条件，并让劳动者签字确认。录用条件应当具体、可衡量，例如学历、工作经验、技能水平、身体状况等。在试用期内，用人单位如果要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须能够证明劳动者确实不符合事先明确的录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

再者，规范试用期考核。用人单位应建立科学、合理的试用期考核制度，明确考核标准、考核方式和考核流程。考核过程应当客观、公正、透明，有详细的记录和证据。考核结果应当及时告知劳动者，并让劳动者签字确认。如果劳动者对考核结果有异议，应当给予其申诉的机会。通过规范的试用期考核，用人单位可以合法、合理地决定是否继续留用劳动者。

另外，依法支付试用期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位必须严格按照这一规定支付试用期工资，否则将面临支付差额工资以及加付赔偿金的法律风险。

最后，慎重解除试用期劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有充分的事实依据和法律依据，并按照法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，用人单位要避开试用期风险，需要严格遵守法律法规的规定，规范试用期的各个环节。只有这样，才能在保障劳动者合法权益的同时，维护用人单位的正常用工秩序。