对劳动仲裁不服有哪些解决方式？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，是有相应的解决途径的。首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式，但并不是最终的解决办法。

对于解决方式，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确的规定。

如果是劳动者对仲裁裁决不服的，根据该法第四十八条，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日是一个很重要的时间节点，一定要注意不要错过。比如，小张和公司的劳动仲裁结果出来了，他对结果不满意，那么他需要在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，否则就可能失去通过法院解决的机会。

而对于用人单位来说，情况相对复杂一些。根据该法第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，用人单位在特定情况下可以先申请撤销仲裁裁决，之后再通过诉讼解决。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在对劳动仲裁结果不服时，都要在法律规定的时间内，按照法定的程序去维护自己的合法权益。