因支付工资发生的争议有哪些解决途径？

在劳动关系中，因支付工资发生争议是常见的问题。下面为您详细介绍此类争议的解决途径。首先是协商解决。协商是指劳动者与用人单位就工资支付问题直接进行沟通和交流，尝试达成一致意见。这是解决争议的最基本方式，具有便捷、高效的特点。双方可以在平等自愿的基础上，就工资的数额、支付时间、支付方式等问题进行协商。这种方式不需要借助第三方，能够快速解决问题，避免矛盾激化。比如《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。在工资支付方面，双方可以通过协商来明确各自的权利和义务。其次是调解。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会会根据双方的意愿和实际情况，进行调解工作，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。再者是仲裁。若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后是诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对劳动争议进行审理和判决。人民法院的判决具有最终的法律效力，双方必须履行。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动争议的诉讼提供了程序保障。总之，当遇到因支付工资发生的争议时，劳动者可以根据自身情况，选择合适的解决途径，维护自己的合法权益。