无固定期限劳动合同的终止方式有哪些？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“终身合同”，在一些特定情况下是可以终止的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；不过对于无固定期限劳动合同而言，不存在期满的情况，所以此项通常不适用于它。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老保险金时，无固定期限劳动合同自然终止。这是因为劳动者此时进入了养老阶段，不再具备继续履行劳动的条件。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消失，劳动合同无法继续履行，合同也就随之终止。 （四）用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着其失去了继续经营的能力，无法再与劳动者保持劳动关系，劳动合同必然终止。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位无法继续存在，劳动合同也无法继续履行，从而终止。

此外，双方协商一致也可以终止无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等，只要双方达成一致意见，就可以终止劳动合同。

还有，劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除无固定期限劳动合同。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。