试用期间辞职需要赔偿吗，这样做合法吗？

在试用期辞职是否需要赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下合法辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照这个规定，提前三天向单位提出辞职，那么你的辞职行为就是合法的，不需要承担额外的赔偿责任。也就是说，你有合法解除劳动合同的权利，单位不能随意阻拦或者要求不合理的赔偿。

然而，存在一些特殊情况可能需要赔偿。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，单位花了 1 万元给你做专业培训，并约定了服务期，而你在试用期违反服务期辞职，可能就要按照约定支付一定违约金，但最多不超过 1 万元。

另外，如果劳动者在试用期内违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如你泄露了公司的商业机密，导致公司遭受损失，那就需要赔偿。

总之，一般情况下试用期提前三天通知单位辞职是合法且无需赔偿的，但涉及培训服务期、保密和竞业限制等特殊约定时，可能要根据具体约定承担相应责任。