周末加班劳动法规定是几倍工资？

在我国，周末加班工资的计算是有明确法律规定的。我们先来说说“加班”这个概念，加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排进行工作。这其中就包含了周末加班这种常见情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（也就是通常所说的周末）工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是什么意思呢？简单来说，假如你的日工资是100元，在周末加班且公司没有安排你补休的情况下，公司就需要支付给你200元的日工资。

这里要特别注意“不能安排补休”这个条件。也就是说，如果公司在之后给你安排了补休，那就不需要支付百分之二百的加班工资了。这其实也是为了平衡劳动者的休息权和用人单位的用工需求。法律这样规定，是为了保障劳动者的合法权益，同时也合理考虑了用人单位的实际情况。所以，当遇到周末加班时，劳动者要清楚自己的权益，如果符合条件，就有权要求用人单位按照规定支付相应的加班工资。