周末加班工资规定有哪些，自愿加班有加班工资吗？

在我国，周末加班工资的相关规定以及自愿加班是否有加班工资是劳动者比较关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，我们来看看周末加班工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的休息日，通常就包括周末。也就是说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休的，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

举个例子，如果您平时的日工资是200元，周末加班一天且单位没有安排补休，那么单位就应该支付您400元的加班工资。

接下来，我们说说自愿加班的情况。一般情况下，自愿加班是没有加班工资的。加班是指用人单位与劳动者协商一致，要求劳动者在法定工作时间之外继续工作。而自愿加班是劳动者自主决定在工作时间之外进行工作，并非基于用人单位的要求。在这种情况下，用人单位没有支付加班工资的义务。

但是，如果劳动者有证据证明用人单位对加班有相关的规章制度，且该规章制度认可这种自愿加班行为为加班，或者用人单位实际上默认了劳动者的自愿加班行为，那么劳动者有可能主张加班工资。不过，这种情况需要劳动者承担相应的举证责任。

为了避免不必要的纠纷，劳动者和用人单位都应该明确加班的相关规定。用人单位应该按照法律规定支付加班工资，劳动者在遇到加班问题时，也应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果劳动者与用人单位在加班工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。