多少岁会被认定为无劳动能力？

在我国法律中，并没有单纯依据年龄来认定无劳动能力。无劳动能力是一个综合考量的概念，主要是指因身体或精神方面的原因，无法从事正常的劳动。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。这里提到的“完全丧失劳动能力”的情况，是结合年龄和劳动能力鉴定来综合判断的。

此外，在一些社会保障和救助的规定中，对于无劳动能力的判定也会综合多种因素。比如，在申请特困人员供养时，对无劳动能力的认定标准就规定，60周岁以上的老年人、未满16周岁的未成年人，残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人，可认定为无劳动能力。这说明除了年龄，残疾状况等也是认定无劳动能力的重要依据。总之，无劳动能力的认定不能仅看年龄，而是要结合多方面情况综合判断。