单位五险都是什么？

单位五险，也就是我们常说的社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。下面为你详细介绍这五险的内容：

首先是养老保险。它是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。简单来说，就是你和单位每个月都要交一部分钱到养老保险里，等你退休后，就可以按月领取养老金，保障你的老年生活。

其次是医疗保险。它主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当你生病去医院看病、买药时，医疗保险可以报销一部分费用，减轻你的医疗负担。

失业保险是当劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果你符合一定条件失业了，就可以领取失业保险金，帮助你度过失业这段困难时期。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，这个保险是单位帮你交的，如果你在工作中受伤或者得了职业病，就可以通过工伤保险获得相应的赔偿和治疗保障。

最后是生育保险。它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女性员工生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴，保障生育期间的生活和医疗需求。