入职材料都有哪些？
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入职材料通常是指劳动者在进入用人单位开始工作时，按照单位要求需要提交的一系列相关资料。这些材料能帮助用人单位更好地了解劳动者的个人情况、背景信息等，以确保其符合岗位要求以及遵循相关法律法规。 常见的入职材料包括以下几类： 首先是身份证明材料，最主要的就是身份证。身份证是我们每个人身份的法定证明，它记录了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址等。根据《中华人民共和国居民身份证法》，身份证是证明公民身份的有效证件，用人单位要求员工提供身份证复印件，以便进行身份核实和存档，保障用工的合法性和安全性。 学历证书也是重要的入职材料之一。学历证书能够反映劳动者所接受的教育程度和专业知识水平。对于一些对学历有要求的岗位，用人单位会通过查看学历证书来判断求职者是否具备相应的知识和能力。《中华人民共和国高等教育法》规定，经国家批准设立或者认可的高等学校及其他高等教育机构所颁发的学历证书，国家予以承认。所以，真实有效的学历证书是入职审核的重要依据。 工作经历证明同样不可忽视。它一般是由前用人单位开具，用于证明劳动者在该单位的工作时间、职位、工作表现等情况。工作经历证明可以帮助新用人单位了解求职者的工作经验和职业能力。根据相关劳动法规，用人单位有义务为离职员工开具离职证明，其中就包含了工作经历的相关信息。 此外，还可能需要提供照片。照片主要用于员工的工作证件制作、人事档案留存等。照片的尺寸和规格通常由用人单位规定，一般为一寸或两寸免冠照片。 健康证明也是常见的入职材料。一些用人单位会要求员工提供近期的健康证明，以确保员工的身体状况能够适应工作要求，同时也是为了保障其他员工的健康和工作场所的安全。健康证明可以通过到指定的医疗机构进行体检获得。 不同的用人单位可能会根据自身的特点和岗位要求，额外要求劳动者提供其他材料。比如，从事财务工作的岗位可能要求提供会计从业资格证书；涉及保密工作的岗位可能要求提供无犯罪记录证明等。因此，劳动者在入职前应仔细咨询用人单位，明确具体需要准备的入职材料，以免影响入职进程。
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