国营企业劳动争议处理暂行规定是什么？

《国营企业劳动争议处理暂行规定》是为妥善处理劳动争议，保护国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产、工作秩序而制定的规定。虽然该规定已被《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》代替，但了解它有助于理解我国劳动争议处理制度的发展脉络。

首先，规定适用的范围是企业行政与职工之间因履行劳动合同发生的争议，以及因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。对于因履行劳动合同发生的争议，双方当事人应当协商解决；协商无效的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就好比一场球赛，双方先自己商量（协商），商量不拢找个中间人来调解，调解还是不行就找专业的裁判（仲裁委员会）来评判。

其次，在处理程序上，企业应当设立调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、同级总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。这就像一个处理问题的团队，各方代表不同的利益群体，共同来处理劳动争议。

此外，该规定还明确了当事人的权利和义务。当事人有申请调解、仲裁的权利，也有遵守调解、仲裁程序的义务。如果当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。这就为当事人提供了进一步的救济途径，就像在球赛中，如果对裁判的判决不服，还可以向更高级别的机构申诉。

总之，《国营企业劳动争议处理暂行规定》在当时为处理国营企业劳动争议提供了一套完整的程序和规则，虽然现在已被新的规定取代，但它的一些原则和做法依然对我国劳动争议处理制度有着重要的影响。