拒绝出差是否违反劳动法？

在判断拒绝出差是否违反劳动法时，需要从多个方面来考量。

首先，我们要明确劳动合同里关于工作地点和工作内容的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中明确约定了员工有接受出差安排的义务，并且对出差的相关事宜有合理的说明，例如出差的频率、时长、地点范围等，那么员工原则上应当遵守约定。若员工无正当理由拒绝，可能会被认定为违反合同约定。

其次，要看公司安排出差是否具有合理性。合理性主要体现在出差的必要性、时间安排、劳动强度、对员工生活的影响等方面。如果公司安排的出差是临时性、短期的，且不影响员工的正常生活和家庭，同时给予了合理的出差补贴等，那么这种出差安排通常是合理的。反之，如果公司频繁安排长时间、远距离的出差，严重影响员工的生活质量，或者没有提供必要的支持和补偿，那么这样的出差安排可能就缺乏合理性。

另外，员工拒绝出差是否有正当理由也很关键。正当理由可以是身体原因、家庭重大变故等客观因素。如果员工能够提供相应的证据证明自己存在正当理由，那么拒绝出差就可能不被认定为违反劳动法。例如，员工因病无法出差，并提供了医院的诊断证明，这种情况下公司就不能简单地认定员工违反规定。

总之，拒绝出差是否违反劳动法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、出差安排的合理性以及员工拒绝的理由等多方面因素。当员工和公司在出差问题上产生争议时，双方可以通过协商的方式解决；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。