有关工伤认定范围规定了什么？
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工伤认定范围的规定是职工权益保障的重要依据，它明确了哪些情况下职工受伤或患病可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。下面为您详细介绍。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。例如，一名办公室职员在办公区域因办公设备故障受伤，就符合这一情形。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都属于此类。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时制止不法行为而受伤，就可认定为工伤。 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差期间遭遇交通事故受伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班，以及职工加班加点后上下班的途中。 法律还在第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，职工在参加救火行动中受伤。 此外，条例第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。 了解工伤认定范围的规定，能让职工在遭遇意外时及时维护自己的合法权益。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时咨询专业人士或向当地劳动保障部门了解具体情况。
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