视为工伤的情形有哪些？

在我国法律体系中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，除了典型的因工作原因直接导致的伤害被认定为工伤外，还有一些情形会被“视为工伤”。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。举例来说，一名员工在上班期间突然心脏病发作，在工作岗位上当场死亡，或者被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就会被视为工伤。

其次，该条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。也就是说，当员工不在工作时间和工作场所内，但为了保护国家利益、公共利益而受伤时，同样可以享受工伤待遇。比如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，就属于这种情形。

最后，第（三）项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视为工伤。这类职工凭借革命伤残军人证，当旧伤复发时，依然能够享受相应的工伤待遇。这体现了国家对退役军人的关怀和保障。

总之，这些视为工伤的情形是法律根据实际情况和公平原则做出的规定，目的是全方位保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到类似情况，应及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。