劳动争议中哪些可以直接上诉？

在探讨劳动争议中哪些可以直接上诉之前，我们需要先明确上诉的概念。上诉是指当事人对第一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，要求上一级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。不过，劳动争议一般不能直接上诉，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。

劳动仲裁前置是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议要先由劳动仲裁委处理，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

但也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，严格意义上劳动争议不能直接上诉，而是要遵循先仲裁后诉讼的程序。在经过仲裁后，当事人对符合条件的仲裁结果有不同的救济途径。劳动者和用人单位都需要根据具体的法律规定和实际情况，来维护自己的合法权益。