哪些情况属于工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作相关的过程中受到的伤害。下面为您详细介绍哪些情况属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种常见情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如，一名工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合该条款，属于工伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在下班前整理工作工具时不小心被工具砸伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤。像保安在工作期间制止不法行为而被打伤，就可认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。例如，业务员出差谈业务时遭遇车祸受伤。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

但是，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，判断是否属于工伤，需要根据具体情况，对照相关法律规定来确定。如果遇到工伤认定的问题，建议及时咨询专业人士或相关部门。