用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？

当用人单位与职工解除劳动关系时，依据法律规定，需要出具解除劳动关系的证明。这一证明具有重要作用，它不仅是职工与原单位劳动关系结束的凭证，也在职工后续求职、领取失业保险金等方面发挥着关键作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

那么，这份证明应包含哪些内容呢？根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

具体来说，劳动合同期限能让新单位了解职工上一份工作的大致时长和稳定性；解除或终止劳动合同的日期是确定劳动关系结束时间的关键信息；工作岗位则说明了职工在上一家单位所从事的具体工作内容；而在本单位的工作年限对于计算经济补偿金、确定年休假天数等都有重要意义。

如果用人单位未按照规定出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，职工在与用人单位解除劳动关系时，一定要重视这份证明的获取，确保其内容完整、准确。