录音可以作为劳动仲裁的证据吗？

在劳动仲裁中，录音是可以作为证据使用的，但需要满足一定的条件。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等，而录音就属于视听资料的一种。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也对视听资料的合法性、真实性等方面作出了规范，劳动仲裁中证据规则参照民事诉讼证据规则。

其次，关于录音作为证据的条件。一是录音要具有合法性。这意味着录音的取得方式必须合法，不能通过侵犯他人合法权益，如采用窃听等违法手段获取。例如，如果是在他人完全不知情且侵犯其隐私的情况下偷偷录音，这样的录音可能会因为合法性问题不被采纳。二是录音要具备真实性。也就是录音不能经过剪辑、拼接等伪造处理，要保证是原始的、完整的录音。如果对方对录音真实性提出质疑，可能需要通过技术鉴定等方式来证明其真实性。三是录音要与劳动仲裁的案件事实具有关联性。比如你是因为加班工资问题申请仲裁，那么录音内容就要能够清晰地反映出加班以及公司未支付加班费等相关情况。

此外，仅有录音作为孤证可能证明力相对有限。最好能结合其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，形成完整的证据链，这样更有利于在劳动仲裁中维护自己的合法权益。