劳动仲裁录音能否作为证据？

在劳动仲裁中，录音是有可能作为证据使用的，但需要满足一定条件。

首先，我们来了解一下证据的合法性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等，而录音就属于视听资料的一种。这意味着录音在法律上是有作为证据的资格的。不过，合法性要求录音的取得方式必须合法。比如不能采用窃听、威胁、强迫等非法手段获取录音。如果是在正常的交流过程中，双方都知晓或者默认被录音，这种情况下的录音通常是合法的。例如，你和公司领导在办公室正常沟通工作事宜时进行的录音，一般是合法有效的。

其次，录音要有真实性。也就是说录音不能经过剪辑、拼接等伪造处理，要保证是原始的、完整的内容。因为一旦被发现录音经过篡改，不仅该录音不能作为证据，提供录音的一方还可能面临法律责任。比如，如果为了突出对自己有利的部分而剪辑了录音，这种行为是不可取的。

再者，录音要和劳动仲裁的案件有关联性。就是说录音的内容要能直接或者间接地证明与劳动纠纷相关的事实。比如你在录音中提到了公司拖欠工资、加班未支付加班费等问题，这些内容与你的劳动仲裁诉求紧密相关，那么这个录音就有一定的关联性。如果录音内容和案件无关，比如只是闲聊生活琐事，那就不能作为本案的证据。

最后，仅有录音作为孤证可能还不够。仲裁机构通常会综合考虑其他证据来判断事实。如果有其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等和录音相互印证，那么录音的证明力会更强。总之，只要录音满足合法性、真实性和关联性等要求，是可以在劳动仲裁中作为证据使用的。