人事举报企业没有缴纳社保会怎样？

当人事举报企业没有缴纳社保时，涉及到多方面的法律规定和后果。首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是保障劳动者权益的重要制度，企业有义务为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，如果企业没有依法为员工办理社保登记，在被举报后，社保行政部门会先要求企业在规定时间内改正。要是企业不按时改正，就会面临上述的罚款处罚。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还要缴纳滞纳金，如果逾期仍不缴纳，还会面临更重的罚款。

对于进行举报的人事，一般情况下是受法律保护的。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。所以人事进行举报通常不用担心自身会受到不合理的报复。

关于举报流程，人事可以向当地的社会保险行政部门或者劳动保障监察机构进行举报。可以通过书面材料、电话或者网络等方式进行。在举报时，最好能提供详细的证据，比如员工名单、工作时间、工资发放记录等，以便相关部门更好地进行调查处理。