举报企业社保没足额缴纳，企业会怕吗？

在探讨企业面对社保未足额缴纳被举报时是否会有所顾虑之前，我们先明确几个关键的法律概念。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，企业有义务为员工足额缴纳社保费用。足额缴纳意味着企业要按照员工的实际工资收入作为缴费基数，为员工缴纳各项社会保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明企业如果存在社保未足额缴纳的情况，一旦被查实，将面临经济上的处罚。

除了经济处罚外，企业的信誉也会受到影响。在当今社会，企业的信誉和形象至关重要。如果企业因为社保问题被举报并受到处罚，这一负面信息可能会被公开披露，对企业的声誉造成损害。这可能会影响企业与合作伙伴的关系，也会对企业在招聘人才时产生不利影响，因为求职者通常更愿意选择遵守法律法规、信誉良好的企业。

此外，劳动监察部门在接到举报后，会对企业进行调查。调查过程可能会耗费企业大量的人力、物力和时间。企业需要配合提供相关的资料和信息，接受劳动监察部门的询问和检查。如果企业确实存在社保未足额缴纳的情况，还需要进行整改，补缴社保费用和滞纳金。这一系列的程序会给企业带来很大的负担。

综上所述，企业通常会害怕社保未足额缴纳被举报。因为一旦被查实，企业将面临经济处罚、信誉受损以及调查整改带来的负担等多方面的不利后果。