劳动合同被别人捡了有用吗？

在探讨劳动合同被别人捡了是否有用这个问题前，我们先来了解一下劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种具有特定主体和内容的法律文件，主要约束的是劳动者和用人单位之间的行为。

从一般情况来看，捡到劳动合同本身并不会直接让捡到者获得实际的利益或产生重大影响。因为劳动合同是基于特定的劳动者和用人单位之间的关系而存在的，合同中的权利和义务是针对签订合同的双方。例如，劳动者依据合同享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位则有按照合同约定支付工资、提供劳动条件等义务。别人捡到劳动合同，他并非合同的主体，不能直接依据合同主张权利或履行义务。

不过，也存在一些潜在的风险。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同通常是书面形式的合同，里面包含了劳动者和用人单位的大量信息，如劳动者的姓名、身份证号、联系方式，用人单位的名称、地址等。如果捡到者有不良企图，可能会利用这些信息进行一些非法活动，比如冒用劳动者身份进行诈骗等。但这种情况下，造成的后果并非是劳动合同本身的效力导致的，而是信息泄露带来的风险。

对于劳动者来说，如果发现劳动合同丢失，应该及时采取措施。首先，要和用人单位沟通，说明情况，必要时可以补签一份劳动合同。其次，要提高警惕，注意个人信息的保护，避免因信息泄露而遭受不必要的损失。如果发现有人利用丢失的劳动合同或相关信息进行非法活动，要及时向公安机关报案，并通过法律途径维护自己的合法权益。