工伤赔偿是由单位赔还是保险公司赔偿？

工伤赔偿是一个复杂的问题，赔偿主体需要根据具体情况来确定。首先我们要明确工伤保险的概念，工伤保险是一种社会保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿项目是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

然而，用人单位也并非完全不用承担赔偿责任。即使单位缴纳了工伤保险，在某些情况下，用人单位仍需支付一定的费用。例如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。

所以，工伤赔偿不一定是单位赔或者保险公司赔，而是要根据单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。职工发生工伤后，应及时与单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。