录音能否作为劳动仲裁的证据？

在劳动仲裁中，录音是可以作为证据使用的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下证据的合法性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等多种形式，录音就属于视听资料这一范畴。不过，录音作为证据必须来源合法，不能通过侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。比如，不能在他人住所安装窃听器进行录音，这种方式获取的录音是不合法的，不能作为证据使用。

其次，录音要具备真实性。也就是说，录音不能经过剪辑、篡改等处理，要完整地反映当时的情况。如果对方对录音的真实性提出质疑，可能需要通过专业的鉴定机构来鉴定录音的真伪。

再者，录音需要与劳动争议有相关性。即录音内容要能够证明与劳动仲裁案件相关的事实，像双方关于工作内容、工资待遇、加班情况等方面的沟通。比如，录音中领导明确承诺了加班会有加班费，这就与劳动仲裁中加班费的争议相关。

另外，仅有录音可能还不够，最好能有其他证据进行佐证，形成一个完整的证据链，这样会增强证据的证明力。比如，除了录音之外，还有加班的打卡记录、同事的证言等。

总之，录音可以作为劳动仲裁的证据，但要保证其合法性、真实性和相关性，并且结合其他证据来使用，这样才能更好地维护自己的合法权益。