通话录音能否作为劳动仲裁证据？

通话录音是可以作为劳动仲裁证据的，但需要满足一定条件。

首先，从法律依据上看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等，而通话录音就属于视听资料的一种。同时，劳动仲裁在证据方面参照民事诉讼的相关规定执行。

其次，要使通话录音具备证明力，需要满足合法性要求。这意味着录音的取得方式必须合法，不能采用威胁、强迫、窃听等违法手段获取。如果是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。比如，不能在他人家里偷偷安装录音设备进行录音。

再者，录音要具备真实性。这要求录音没有经过剪辑、拼接、篡改等处理，保持原始的状态。为了增强真实性，可以提供录音的原始载体，如录音的手机等。

另外，录音还需具备关联性。也就是说，录音内容要与劳动仲裁所涉及的争议事项有直接的关联，能够对案件事实起到证明作用。比如，在劳动纠纷中，录音内容涉及到工资待遇、加班情况、辞退原因等关键问题。

最后，仅有通话录音可能并不足够，最好能有其他证据进行佐证，形成完整的证据链，这样在劳动仲裁中更有利于维护自己的权益。例如，结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，让证据更加充分可靠。