劳务合同单位辞退工人补偿合法吗？

劳务合同单位辞退工人补偿是否合法，需要分情况来看。首先要明确劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要受《民法典》调整，而劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整。

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，正常情况下，用人单位解除劳务合同，一般不支付劳动者经济补偿。是否支付违约金，要看劳务合同的具体约定。比如合同中约定了辞退需支付违约金，那就按约定执行；若没有约定，通常就没有违约金。

不过，如果虽然签订的是劳务合同，但实际上履行的是事实劳动关系的责任，这种情况下用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系时，应当按照相关规定支付劳动者相应的经济赔偿或经济补偿 。

而要是属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

若不属于上述情况，用人单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同的情形，比如严重违反规章制度等。

非过失性辞退：是指劳动者本身不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。