question-icon 有关劳动争议仲裁的表述是怎样的?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动争议仲裁,但不太清楚这方面的具体情况。比如仲裁的流程是怎样的,需要准备什么材料,仲裁结果有多大的效力等。想了解一下有关劳动争议仲裁的具体表述内容。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要途径之一。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁需要遵循一定的程序。首先,申请人需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,会决定是否受理。如果受理,会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,会在五日内将答辩书副本送达申请人。 仲裁庭在开庭五日前,会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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