劳动争议仲裁的程序包括哪些？

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。以下为您详细介绍劳动争议仲裁的程序：

首先是申请与受理阶段。当事人若要通过仲裁解决劳动争议，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等内容。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，第二十八条规定了仲裁申请的形式和内容，第二十九条规定了仲裁受理的时间限制。

其次是仲裁准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

然后是开庭审理阶段。开庭时，仲裁员会宣布开庭纪律、核对当事人身份、告知当事人权利义务等。先由申请人陈述仲裁请求和所依据的事实、理由，再由被申请人进行答辩。接着进入举证质证环节，双方当事人需提供证据来支持自己的主张，并对对方提供的证据进行质证。之后是辩论环节，双方当事人可就争议焦点进行辩论。辩论结束后，仲裁员会按照申请人、被申请人的顺序征询双方最后意见。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会进行调解。若双方当事人自愿达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。裁决书作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。