劳动争议仲裁一般包括哪些程序？

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的一种重要途径。下面为您详细介绍一般情况下劳动争议仲裁所包含的程序。

首先是申请与受理阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，任何一方都可以在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

接着进入仲裁准备阶段。一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定期限内提交答辩书。同时，仲裁委员会会确定仲裁庭的组成人员，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

然后是开庭审理阶段。在开庭时，仲裁员会宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人的权利和义务等。双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。这一阶段是整个仲裁程序的核心，双方都应充分准备证据和辩论观点，以维护自己的合法权益。

之后是调解与裁决阶段。仲裁庭在审理过程中，会根据自愿、合法的原则，尝试对双方当事人进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。