辞职时可以申请哪些公司赔偿？

在辞职时，员工能否向公司申请赔偿以及可以申请哪些赔偿，需要根据具体情况来判断。以下为你详细介绍：

**被迫辞职的情况**

当公司存在某些违法行为，导致员工被迫辞职时，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**加班未支付加班费的情况**

如果员工存在加班情况，但公司未依法支付加班费，员工辞职时可以要求公司支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工需要收集好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。

**违法解除劳动合同的情况**

如果公司在员工无过错的情况下，违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过这种情况通常是公司主动解除劳动合同，而不是员工主动辞职，但如果员工有证据证明公司存在违法解除的意图，导致自己被迫辞职，也可以主张赔偿金。

总之，员工在辞职时要根据自己的实际情况，判断是否符合申请赔偿的条件，并通过合法途径维护自己的权益。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。