遇到职场性骚扰属于什么罪行？

职场性骚扰并不一定直接构成某一具体的罪行，它可能涉及多种不同的法律情形。

从民事层面来看，职场性骚扰侵犯了他人的人格权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果遭遇职场性骚扰，受害人可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

从行政层面来说，如果性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对骚扰者进行处罚。比如该法第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

而在刑事层面，当性骚扰行为达到一定严重程度时，可能构成犯罪。例如，如果性骚扰行为涉及强制猥亵、侮辱他人，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

所以，职场性骚扰可能根据具体的行为方式和严重程度，分别适用不同的法律规定。当遭遇职场性骚扰时，受害人要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。