找劳动仲裁需要什么资料？

在劳动纠纷发生时，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。申请劳动仲裁需要准备一系列资料，下面为您详细介绍。

首先是劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的关键文件，它就像是一份“战斗宣言”，明确表达您的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说，就是要把您是谁、告的是谁、为什么告以及想要达到什么目的都写清楚。

其次是身份证明资料。劳动者要提供本人身份证原件及复印件，这是为了证明您的身份，确保仲裁的主体适格。就好比去银行办业务需要出示身份证一样，劳动仲裁也需要确认您的身份信息。

再者是劳动关系证明资料。这是证明您和用人单位存在劳动关系的关键。常见的有劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。如果没有劳动合同，其他能证明您为单位提供了劳动、单位向您支付报酬等事实的材料也可以作为证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。

然后是被申请人身份证明资料。您需要提供用人单位的工商注册信息资料，这可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。知道用人单位的准确信息，仲裁机构才能准确地将相关文书送达给对方。

最后是证据材料。这是支持您仲裁请求的重要依据。比如，如果您主张加班工资，就需要提供加班的证据，如加班通知、加班考勤记录等。证据要尽可能真实、有效、完整，这样才能在仲裁中更有说服力。

总之，申请劳动仲裁准备资料时要细心、全面，按照要求准备好各类文件和证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。