旷工是什么意思？

旷工，简单来说，就是职工在正常工作日没有正当理由、也没有经过批准就不上班的行为。这和正常的请假、休假，或者因为一些不可抗力因素不能上班是不一样的。比如职工因为生病、家里有重要事情等，提前向单位请假并且获得批准，这就不属于旷工。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等并没有直接对旷工作出明确的定义，但用人单位通常会在自己的规章制度里对旷工的情形以及相应的处理办法作出规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，用人单位可以制定关于旷工的规章制度，但这个制度要合理合法。首先，制度的制定程序要合法，需要经过民主程序，让职工参与讨论；其次，制度的内容要合理，不能过于苛刻或者不合理地损害劳动者的权益。如果用人单位的规章制度经过了合法的程序制定并且内容合理，那么劳动者旷工的话，用人单位就可以按照规章制度进行处理，比如给予警告、扣工资，严重的甚至可以解除劳动合同。不过，用人单位以旷工为由解除劳动合同的，要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如要事先将理由通知工会等。

对于劳动者来说，如果对用人单位关于旷工的认定或者处理有异议，可以和用人单位进行沟通协商。要是协商解决不了，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。