劳动合同法第十条第二款规定了哪些内容?
我在和公司签劳动合同的时候,朋友提醒我关注下《劳动合同法》第十条第二款。我不太清楚这一条具体规定了啥,担心自己签合同的时候权益受损,想了解一下这一条款对我们劳动者有啥重要意义和保障。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 下面为你通俗解释一下这一条款。它主要是为了保障劳动者的权益,明确用人单位和劳动者签订书面劳动合同的时间要求。也就是说,当你已经开始在单位工作,建立了实际的劳动关系,但是还没有签订书面合同,那么单位必须在你开始工作之日起一个月内和你签合同。 如果用人单位违反了这一规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的一种惩罚性措施,目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面合同,让双方的权利和义务更加明确,减少劳动纠纷的发生。 所以,这一条款对于劳动者来说非常重要,它保障了劳动者能有书面合同来明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要权益。同时,也给用人单位设定了法律义务,要求其及时与劳动者签订书面合同,维护了劳动市场的正常秩序。

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