劳动合同法第十条第二款规定了哪些内容？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

下面为你通俗解释一下这一条款。它主要是为了保障劳动者的权益，明确用人单位和劳动者签订书面劳动合同的时间要求。也就是说，当你已经开始在单位工作，建立了实际的劳动关系，但是还没有签订书面合同，那么单位必须在你开始工作之日起一个月内和你签合同。

如果用人单位违反了这一规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的一种惩罚性措施，目的是督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，让双方的权利和义务更加明确，减少劳动纠纷的发生。

所以，这一条款对于劳动者来说非常重要，它保障了劳动者能有书面合同来明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要权益。同时，也给用人单位设定了法律义务，要求其及时与劳动者签订书面合同，维护了劳动市场的正常秩序。